Директор по персоналу (HR-директор)
В больших компаниях одной из основных является обязанность начальника по персоналу, либо HR-директора, что само делает его не менее весомым, чем позиция HR-менеджера либо кадровика. Рассмотрим, отчего.
Главный директор по персоналу — это управляющий целого назначения работы компании. Он отвечает за все, что имеет связь с профессиональной работой, при этом как нынешними действиями, так и стратегически важным формированием в данном направлении.
Сущность работы начальника по персоналу и HR приблизительно одинакова, однако вот масштабы работы не сравнимы. Если стандартный HR-менеджер занимается выбором и наймом сотрудников по приказу начальника, то главный директор по персоналу получает административные решения собственноручно.
Также HR-менеджер, в большинстве случаев, вообще не имеет подвластных, или работает с одним-двумя ассистентами. Главный директор по персоналу же наоборот управляет целым штатом HR, кадровиков и в общем отвечает за все назначение профессиональной работы.
Обязанность начальника по персоналу как правило есть в областных отделениях компаний либо дочерних компаниях. Другими словами, обязанность популярна как раз в области большого бизнеса, где неминуема дело сотрудников, а прием на работу свежих работников вычисляется тысячами.
Также намного чаще данную обязанность повстречать на производственных заводах, где есть собственные особенности найма и сопровождения штата (к примеру, вовлечение зарубежной рабочей силы). Рекомендуем заглянуть на сайт hrcompass.ru если интересуют онлайн-курсы по повышению квалификации HR директора.
Главное, что делает главный директор персоналу, это формирование профессионального потенциала компании. Но в ходе он постановляет большое количество координационных неприятностей:
Устанавливает задачи и цели HR-отдела;
Подвергает анализу и контролирует работу подвластных, разрабатывает KPI для работников;
Выбирает, устраивает практику и обучение для консультантов отделения;
Составляет расчет на работу и формирование HR-отдела;
Разрабатывает и испытает стратегии найма и управления штатом, системы оценки качества работы, методики стимуляции и одобрения;
Принимает участие в операционных действиях компании и производственных совещаниях;
Настраивает и проводит отчетность по главным данным HR;
Отвечает за стиль компании на рынке вакансий;
Вводит современные HR-практики, рассматривает их на соответствие операционной деятельности компании;
Устраивает коллективное обучение, шефство;
Направляет системы взаимодействия между скелетными отрядами компании.
Прежде всего на подобную позицию требуется человек с опытом поиском, привлечения и найма сотрудников, другими словами HR либо наемщик.
При этом может пригодиться и специфичный отраслевой опыт, познание конъюнктуры бизнеса и нужд производства точного предприятия. Иначе главный директор просто-напросто не разберется, как ему высококачественно сконструировать HR-политику.
Поэтому HR-директоры работают в одной либо в любом случае соседних сферах: ритейл, консалтинг, медиа, деньги и оберегание, промпроизводство, строительство и т.д.
Значительные искусства начальника по персоналу:
Познание утилитарных нюансов выбора работников;
Организация изучения и внедрение разных мотивационных программ;
Владение способами и приборами специалисты HR-процессов;
Познание особых компьютерных программ, включая ERP-системы;
Познание документооборота, ведения деловой переписки и переговоров;
Познание основ менеджмента и устройства бизнес-процессов компании.
Личные качества эксперта:
Большая трудоспособность;
Системное мышление;
Стрессоустойчивость;
Лидерские качества, авторитетность;
Раскрученный опыт самоорганизации и самообучения.
Необходимое требование для такой должности — содержание среднего образования. Могут быть обстановки, когда в начальников по персоналу переквалифицируются представители иных назначений и профессий, к примеру, юристы, финансисты и банковские правящие, начальники логистических занятий и т.д. Надо сказать, это необходимая функция для любого начальника личной компании либо предприятия.
Но наиболее оптимальный способ стать начальником по персоналу — это завершить высшее Учебное Заведение как раз по аналогичному профилю. Он так и именуется — «Управление персоналом», предпочтительно при этом выбирать какое-нибудь отраслевое назначение (строительство, банковское дело, экономика и т.д.).
Уровень дохода начальника по персоналу по РФ составляет примерно 120000 руб в неделю. Но он устанавливается многими условиями, например, сектором экономики работы компании, объемом штата, координационными целями и т.д. Конечно, есть и областной момент, так как в периферии по традиции уровень зарплаты ниже, чем в городе Москва.